Política de Privacidad
Última actualización: 31 de agosto de 2026
1. Responsable del tratamiento
El responsable del tratamiento de los datos personales es el titular de la cuenta registrada en PREVIAL HR en nombre de la empresa o entidad que utiliza la plataforma. PREVIAL HR actúa como encargado del tratamiento para facilitar las herramientas tecnológicas de gestión.
2. Datos que tratamos
A través de la plataforma se pueden tratar datos de contacto de la empresa, datos identificativos de los trabajadores (nombre, apellidos, DNI/NIE, fecha de nacimiento, dirección, teléfono, correo electrónico), información laboral, documentación de RRHH y PRL, firmas manuscritas, y datos de uso de la aplicación.
3. Finalidad y base jurídica
Los datos se tratan con la finalidad de gestionar la relación laboral, la documentación de prevención de riesgos laborales, las vacaciones, la ropa de trabajo y el cumplimiento de obligaciones legales. La base jurídica es la ejecución de la relación laboral y el cumplimiento de obligaciones legales aplicables en materia laboral, de seguridad social y de prevención de riesgos.
4. Conservación de los datos
Los datos se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que fueron recogidos y para atender posibles responsabilidades legales. Los documentos laborales y preventivos se mantienen según los plazos legales establecidos en la normativa aplicable.
5. Destinatarios y transferencias
Los datos no se cederán a terceros salvo obligación legal o consentimiento expreso. PREVIAL HR utiliza proveedores de infraestructura tecnológica debidamente contratados que pueden tener acceso a los datos en calidad de encargados, bajo las garantías contractuales exigidas por la normativa.
6. Derechos de las personas interesadas
Las personas cuyos datos se tratan pueden ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento y portabilidad dirigiéndose al responsable del tratamiento (la empresa usuaria de la plataforma). También tienen derecho a presentar una reclamación ante la Autoridad de Control competente.
7. Seguridad
PREVIAL HR aplica medidas técnicas y organizativas adecuadas para proteger los datos contra pérdida, uso indebido o acceso no autorizado, incluyendo el uso de conexiones cifradas, control de accesos y copias de seguridad.
8. Modificaciones
Esta política puede actualizarse para adaptarse a cambios normativos o mejoras en el servicio. Recomendamos consultarla periódicamente.