Términos y Condiciones
Última actualización: 31 de agosto de 2026
1. Objeto
PREVIAL HR es una plataforma SaaS de gestión de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales que permite a empresas y asesorías gestionar empresas, centros de trabajo, trabajadores, documentación y vacaciones. Estos términos regulan el acceso y uso del servicio.
2. Registro y cuentas
Para utilizar la plataforma es necesario crear una cuenta con datos veraces. El usuario es responsable de mantener la confidencialidad de sus credenciales y de todas las actividades que ocurran bajo su cuenta.
3. Uso adecuado
El usuario se compromete a utilizar la plataforma conforme a la legislación vigente, a no introducir datos falsos, a no vulnerar la seguridad del sistema y a respetar los derechos de terceros. Queda prohibido cualquier uso que pueda dañar, inutilizar o sobrecargar el servicio.
4. Responsabilidad sobre el contenido
El usuario es el único responsable de la exactitud, licitud y actualización de los datos y documentos que introduzca en la plataforma. PREVIAL HR facilita el control documental pero no sustituye el asesoramiento de un servicio de prevención ajeno, asesoría laboral o profesional cualificado.
5. Disponibilidad y mantenimiento
PREVIAL HR realiza esfuerzos razonables para mantener el servicio disponible. No obstante, pueden producirse interrupciones por mantenimiento, actualizaciones o causas ajenas a nuestro control. El usuario reconoce que el servicio se presta en su estado actual.
6. Propiedad intelectual
Todos los derechos de propiedad intelectual e industrial sobre el software, diseño, marcas y contenidos de la plataforma pertenecen a PREVIAL HR o a sus licenciantes. El usuario no adquiere ningún derecho sobre ellos por el mero uso del servicio.
7. Protección de datos
El tratamiento de datos personales se realiza conforme a nuestra Política de Privacidad. El usuario, como responsable de los datos de sus trabajadores, debe cumplir con la normativa de protección de datos aplicable.
8. Modificaciones y resolución
PREVIAL HR puede modificar estos términos notificándolo con antelación razonable. El usuario puede dar de baja su cuenta en cualquier momento. PREVIAL HR podrá suspender o cancelar el acceso en caso de incumplimiento de estas condiciones.
9. Ley aplicable
Estos términos se rigen por la legislación española. Para cualquier controversia derivada del uso de la plataforma, las partes se someten a los tribunales competentes de conformidad con la normativa aplicable.